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無論你身處世界何地,只要你是新媒體技術(shù)研發(fā)、創(chuàng)意策劃、產(chǎn)品運(yùn)營、 視覺設(shè)計(jì)等方面頂尖高手,新華社海納百川等你來!
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高端人才引進(jìn)博士后崗位社會招聘校園招聘
  • 高級項(xiàng)目經(jīng)理
    (產(chǎn)品/運(yùn)營復(fù)合人才)
  • 外籍創(chuàng)意總監(jiān)
    (國際傳播人才)
  • 人工智能算法高級工程師
    (大數(shù)據(jù)和人工智能
    技術(shù)研發(fā)人才)
  • 大數(shù)據(jù)技術(shù)高級架構(gòu)師
    (大數(shù)據(jù)和人工智能
    技術(shù)研發(fā)人才)
  • 系統(tǒng)高級架構(gòu)師
    (大數(shù)據(jù)和人工智能
    技術(shù)研發(fā)人才)
  • 高級產(chǎn)品經(jīng)理
    (產(chǎn)品/運(yùn)營復(fù)合人才)
  • 視覺總監(jiān)
    (可視化創(chuàng)意人才)
  • 外籍高端傳播負(fù)責(zé)人
    (國際傳播/高端翻譯復(fù)合人才)
  • 視覺創(chuàng)意設(shè)計(jì)總監(jiān)
    (可視化創(chuàng)意人才)
  • 新媒體管理運(yùn)營總監(jiān)
    (產(chǎn)品/運(yùn)營復(fù)合人才)
圍繞人工智能及其應(yīng)用,招收以下研究方向的博士后人員:
1. 知識圖譜研究;2. 多模態(tài)可信度檢測研究;3. 時(shí)空大數(shù)據(jù)新聞應(yīng)用研究;4. 物聯(lián)網(wǎng)研究;5. 視頻理解研究;6. 新聞自動(dòng)化生產(chǎn)研究;7. 拍攝機(jī)器人研究;8. 視聽感知計(jì)算。
職位要求
  • 1. 遵紀(jì)守法、品行端正、踏實(shí)勤奮,具有良好的團(tuán)隊(duì)精神及溝通能力;
  • 2. 具備研究課題相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)知識和學(xué)習(xí)、研究背景,思維活躍,動(dòng)手能力強(qiáng);
  • 3. 具有良好的英語寫作能力;
  • 4. 能夠全脫產(chǎn)在本站從事研究工作;
  • 5. 取得博士學(xué)位不超過5年,或?qū)⒂?021年7月前取得博士學(xué)位,年齡35周歲以下;
  • 6. 軟件開發(fā)能力強(qiáng),有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
  • 7. 有相關(guān)專業(yè)團(tuán)隊(duì)支持優(yōu)先考慮。
報(bào)名基本條件
招聘崗位包括高層次人才引進(jìn)崗位10名、博士后科研工作站崗位8名。
  • 1. 遵守中華人民共和國憲法及相關(guān)法律法規(guī)。
  • 2. 具有良好的政治素質(zhì)和道德品行,堅(jiān)持馬克思主義新聞?dòng)^,無參加非法組織或活動(dòng)及其他不良記錄。
  • 3. 在專業(yè)領(lǐng)域取得突出成就、獲得社會公認(rèn)者優(yōu)先。
  • 4. 符合國家法律法規(guī)規(guī)定的其他條件,符合國家和新華社關(guān)于親屬回避的相關(guān)政策規(guī)定。
聘任方式及待遇保障
  • 1. 引進(jìn)的高層次人才,將根據(jù)新華社媒體深度融合發(fā)展建設(shè)需要采取多種聘任方式,靈活采取年薪制、協(xié)議工資、項(xiàng)目工資等收入分配方式,以協(xié)議約定目標(biāo)任務(wù)、工作時(shí)限、創(chuàng)新成果等考核機(jī)制。
  • 2. 靈活采取“雙聘”、兼職兼薪等方式引進(jìn)高層次科研人員,約定科技成果轉(zhuǎn)化收益分配機(jī)制和比例等。
  • 3. 對于特別優(yōu)秀且符合條件的引進(jìn)人才,入職后擇機(jī)納入“新華社百名高層次人才支持計(jì)劃”。
  • 4. 工作地點(diǎn)均為北京。除基礎(chǔ)工資收入外,可根據(jù)工作業(yè)績獲得專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì),并根據(jù)國家和新華社有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的福利待遇。業(yè)績優(yōu)秀且符合條件者可辦理北京落戶手續(xù)。
具體聘任方式及薪資待遇詳見職位介紹。
招聘流程
  • 簡歷投遞(通過新華社招聘系統(tǒng)投遞簡歷,報(bào)名入口>>
  • 初選(根據(jù)應(yīng)聘人員教育及專業(yè)背景、工作經(jīng)歷及創(chuàng)新成果、業(yè)界獎(jiǎng)項(xiàng)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)等條件,評估篩選簡歷)
  • 人才測評(采用面談、實(shí)踐考察、技能測評、影響力評估、筆試等若干組合方式開展)
  • 專家評審(聘請新華社內(nèi)部及外部專家組成評審委員會,從工作實(shí)績、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、科研成果、專業(yè)契合度等方面進(jìn)行全面評估)
  • 政審、體檢(按照有關(guān)規(guī)定開展政治審查,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)
  • 聘任方式及待遇協(xié)商(用人單位與應(yīng)聘人員就聘任方式、薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)和支付方式、工作任務(wù)、考核機(jī)制等進(jìn)行協(xié)商)
  • 聘用(簽訂合同、辦理入職手續(xù))
其他事項(xiàng)
新華社招聘工作不提供考前培訓(xùn)及參考書目,不提供關(guān)于考試題型及范圍的咨詢。若咨詢其他有關(guān)招聘的問題,請發(fā)送郵件至xinhuashezhaopin@xinhua.org。
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新華社人事局

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